Meer voor elkaar

Mirjam’s Memoires – Wat wil je worden als je later groot ben? “En? Wat doe jij voor werk?” Daar is die vraag weer. Ik voel de angst weer in mij opkomen. Wat zal ik zeggen? Het perfecte antwoord of het

Om te vieren dat het proces van naamsverandering van Buro Sprint naar Meer voor elkaar gelukt is, trakteer ik. Ik geef 5x gratis voor leidinggevenden de 1op1 coachsessie weg: Spelen met jouw bijdrage aan je team.

Febr. ’21 – Meer voor elkaar heeft de ambitie om de onrust die komen gaat, na coronalockdown, meer structuur te geven en te zorgen dat het plezieriger verloopt.

Okt ’20 – Stel jij de vraag Waarvoor heb je mij nodig? wel eens op je werk aan je medewerkers of aan je cliënten/klanten? Het is een kwetsbare vraag, want je zou maar eens niet nodig zijn.

Aug ’20 – Heb jij te maken met veel teamfrustraties? Diverse eilandjes waarin roddelden over elkaar meer voorkomt dan elkaar durven aanspreken? Lees hoe je op een veilige manier van teamfrustraties naar meer openheid beweegt. En wat Lange Jan, een leeuw en geitjes hiermee te maken hebben.

Nov ’19 – Op tijd eindejaarsgesprekken houden dit jaar? Heb jij je dit voorgenomen, maar lijkt het een onmogelijke zaak door de drukte? Wat mij betreft kan dat heel eenvoudig, effectief en verbindend.

mei ’18 – Op ons werk spelen we over het algemeen niet zo vaak. We doen veel met ons hoofd en kijken naar cijfers en feiten. Dat is jammer, want hiermee laten we nieuwe inzichten en creatieve oplossingen liggen. In deze blog lees je hoe spelen met voorwerpen de kern van het probleem helder maakt.

April ’18 – Kun je ook successen vieren als er niets te vieren valt? Wat als het niet goed gaat? Hoe pak je het dan aan of laat je dit moment voorbij gaan?

Mrt ’18 – Als teamleider laat je nogal wat liggen door de aandacht alléén op cijfers te richten. Een boost creëren die betere prestaties veroorzaakt en mensen vol energie aan de slag laat gaan is natuurlijk veel fijner. Voor zowel team als individu. Hier komen mijn tips om successen te vieren zonder cijfers, wat zorgt voor een groeiend wij-gevoel en sneller leidt tot betere prestaties.