april ’22 – Wat wil je worden als je groot bent? Voor mij is die vraag beangstigend om te beantwoorden. Ik ben zo vaak veranderd van baan en niet altijd vrijwillig, dat ik moeite heb om te vertellen wat ik doe. Ik denk regelmatig dat er iets mis met me is.
Waarvoor heb jij mij nodig? De kunst van het achteroverleunen
Okt ’20 – Stel jij de vraag Waarvoor heb je mij nodig? wel eens op je werk aan je medewerkers of aan je cliënten/klanten? Het is een kwetsbare vraag, want je zou maar eens niet nodig zijn.
Veilig van teamfrustraties naar meer openheid
Aug ’20 – Heb jij te maken met veel teamfrustraties? Diverse eilandjes waarin roddelden over elkaar meer voorkomt dan elkaar durven aanspreken? Lees hoe je op een veilige manier van teamfrustraties naar meer openheid beweegt. En wat Lange Jan, een leeuw en geitjes hiermee te maken hebben.
Eenvoudig een Top(eindejaars)gesprek
Nov ’19 – Op tijd eindejaarsgesprekken houden dit jaar? Heb jij je dit voorgenomen, maar lijkt het een onmogelijke zaak door de drukte? Wat mij betreft kan dat heel eenvoudig, effectief en verbindend.
Minder werkdruk en meer plezier door te spelen met voorwerpen
mei ’18 – Op ons werk spelen we over het algemeen niet zo vaak. We doen veel met ons hoofd en kijken naar cijfers en feiten. Dat is jammer, want hiermee laten we nieuwe inzichten en creatieve oplossingen liggen. In deze blog lees je hoe spelen met voorwerpen de kern van het probleem helder maakt.
Hoe vier je successen als er niets te vieren valt?
April ’18 – Kun je ook successen vieren als er niets te vieren valt? Wat als het niet goed gaat? Hoe pak je het dan aan of laat je dit moment voorbij gaan?
Omdoen: supersnel teamsuccessen vieren
Mrt ’18 – Omdoen in plaats van omdenken: supersnel teamsuccessen vieren. De meeste teamleiders weten dat stilstaan bij successen waardevol is. Dit echter ook doen – stilstaan – is andere koek. Welk resultaat zou successen vieren geven bovenop reeds bereikte resultaten?