Casus – Han centre for creativity

Home » Casus – Han centre for creativity

Van creatieve chaos naar een bloeiend ecosysteem: transformatie HAN

Hoe behoud je de ‘vrije vonk’ van een creatief team, terwijl je tegelijkertijd behoefte hebt aan grip, focus en structuur? In november 2023 mochten Mijke en ik het team van het HAN Centre for Creativity begeleiden bij precies dit vraagstuk.
 
De uitdaging: Groeien zonder te verstikken
Na een ingrijpende verandering in de werkwijze was de bodem voor het team helder, maar de bovenbouw zocht naar lucht. De energie lekte weg door een gebrek aan kaders en de spanning tussen organische groei en de behoefte aan concreet resultaat. Het team voelde zich als een verzameling ‘duizendpoten’: vol ideeën, maar zoekende naar de verbinding om samen een sterk bos te vormen.

Wat de klant teruggaf

De lente staat voor focus, de zomer voor opscheppen over elkaar, de herfst voor verandering en de winter voor het rizoom. We hebben veel opgehaald waar we het komende jaar mee aan de slag gaan.

Suzanne Laagland - Projectmanager Han Centre for Creativity

- Als team weten we nu beter waar de behoeften liggen en een klein beetje de doelen. Dat geeft me veel energie en ik ben erg nieuwsgierig hoe we na deze middagen door gaan.

- Ik vond het erg waardevol. De werkvormen, het concreet maken en het delen. Er zijn dingen uitgekomen waar we echt wat mee kunnen.

Teamleden - HAN Centre for creativity

- Inzicht in wat er echt toe doet en concrete plannen om er iets mee te doen.

- Onze oogst was groot! De metafoor ging steeds meer leven. 

Teamleden - HAN Centre for creativity

Onze aanpak: werken in het ritme van de seizoenen

In twee intensieve dagdelen hebben we het 4-seizoenenmodel ingezet als kompas. Dit model biedt structuur zonder de creativiteit te beklemtonen.
  • Spiegelen: Waar stroomt de energie en waar stokt het?
  • Focus & Loslaten: Hoe maak je keuzes zodat plannen daadwerkelijk tot wasdom komen?
  • Cyclisch werken: Van de lente-energie (focus) naar de winter (rust en worteling).
 
De Oogst: Een team dat staat als een huis
Door de seizoenen als metafoor te gebruiken, ontstond er een gezamenlijke taal. Het team transformeerde van losse bomen naar een verbonden ecosysteem waarin ruimte is voor ieders unieke kleur.
 
Wat leverde het de teamleden op?
  • Inzicht: “Ik weet nu beter waar de behoeften liggen, dat geeft enorme energie.”
  • Concretheid: “Geen vage plannen, maar tools die we direct in de dagelijkse praktijk toepassen.”
  • Verbinding: “Er is ruimte gekomen voor álle facetten van de teamleden.”
 
Is jouw team toe aan een nieuwe lente?
Herken jij de behoefte aan meer grip en verbinding binnen jouw organisatie, zonder dat dit ten koste gaat van de eigenheid? Wij helpen teams om weer te wortelen, te verbinden en in balans te komen.
 
Laten we samen kennismaken – Ontdek wat een seizoensgerichte aanpak voor jouw teamdynamiek kan betekenen. Neem contact met ons op.
Meer voor elkaar
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.