Visie: Als jij verandert, verandert jouw omgeving met je mee

In mijn droombeeld loop ik met een big smile te werken. Ik ga tevreden en voldaan naar huis. De hoeveelheid tijd die ik spendeer versus de inkomsten die ik ontvang, zijn in balans. Ik ben in balans. Ik werk met mijn hart en doe een bijdrage aan de maatschappij. In contact met anderen, blijf ik bij mezelf. Ik voel me gelijkwaardig aan anderen en heb geen schuldgevoelens t.o.v. mijn moederschap. Ik weet wanneer ik over mijn grenzen dreig te gaan, ik weet te zorgen voor mezelf. Ook kan ik op werk concreet bezig zijn en mijn spiritualiteit kwijt. Ik werk afwisselend buiten en binnen. Als ik buiten ben voel ik me verbonden met de natuur om me heen. Ook daar wil ik voor zorgen. Ik voel me verbonden met mijn voorouders en verantwoordelijk voor komende generaties. Ik ben vitaal en krachtig en kan dat via werk naar buiten toe neerzetten. 

Mensen hebben gevoelens

In mijn ideale wereld worden mensen gezien als belangrijkste kapitaal van een organisatie. Organisaties zijn er voor mensen en niet andersom. Mensen zijn meer dan poppetjes en cijfertjes op papier uitgedrukt in fte’s. Mensen zijn ook meer dan een hersens op een stokje. Mensen zijn mensen met gevoelens en een heel lijf.

In mijn ideale wereld zijn werkplekken een omgeving waar kwaliteit van leven voorop staat. Plezier, rust, ruimte, focus. Open communicatie, een plek om fouten te maken en te groeien. Een plek waar je jezelf kunt zijn en je verbonden voelt met jezelf, elkaar en de organisatie. Een plek waar je je thuis voelt!  

Het succes van een organisatie valt of staat bij de waarde die de mensen die er werken brengen kunnen. Daar waar mensen weer meer zichzelf zijn en ruimte ervaren om te kunnen betekenen wat ze als beste betekenen kunnen, komt er een energie op gang die een aantrekkingskracht heeft, een natuurlijke flow. Als mensen de waarde voelen van de beste versie van zichzelf, schept dat ruimte voor iedereen, voor de gehele organisatie en de klant. 

Missie: voel je thuis op je werk, ben jezelf!

Die vrijgekomen ruimte binnen een organisatie komt doordat mensen het beste van zichzelf kunnen laten zien en geven. Ik help mensen die worstelen met hun werk, hun natuurlijk evenwicht weer terug te vinden. Laten we gezond en vitaal zijn als norm voorop stellen. 

Verbinding met jezelf is daarbij de sleutel. Als we onze aandacht naar binnen richten, gaan we voelen wat er in ons speelt. Dit naar binnen gaan en voelen, is iets wat we overslaan/ buitensluiten in onze werkomgeving. Voorbij gaan aan irritaties, blijheid, angst en verdriet, trots zijn op, vervulling, noem maar op, maakt dat we niet een heel mens kunnen zijn. Dit leidt tot extra verzuim en verloop. Door immense werkdruk betekent het dat we voorbij gaan aan onszelf. Oog hebben voor wat er binnenin ons speelt en vandaaruit uitreiken, leidt tot verbinding met elkaar. Dat geeft een gevoel van samen de hoeveelheid werk dragen. Plezier, productiviteit en vervulling. Dit zorgt dit voor duurzame inzetbaarheid van professionals en een vitaal team.

Werkwijze

Daartoe organiseer, co-creëer en faciliteer ik bijeenkomsten die je dichter bij jezelf brengen. Ik maak gebruik van speelse werkvormen, familie- en organisatieopstellingen en rituelen. Meer plezier, voldoening en samen productiever. Duurzame inzetbaarheid gericht op een natuurlijk verloop voor langere termijn, dat is het resultaat. 

Verbonden met jezelf geeft energie. Je voelt meer liefde voor je werk, collega’s, management en organisatie. – Mirjam Wittenberg

Mijn missie is dat iedereen zich thuisvoelt op zijn werk en zichzelf kan zijn. Op deze werkplekken voelen mensen zich verbonden met zichzelf, elkaar en de missie van een organisatie. Het gevoel van verbondenheid gaat verder dan jezelf en leidt tot plezier in samenwerken en beter resultaat. Daar plukt iedereen de vruchten van; medewerker, organisatie én klant! Nu en vooral ook voor toekomstige generaties medewerkers!

Ook nieuwsgierig wat Meer voor elkaar voor jouw organisatie kan betekenen? Bel 06 48 42 02 00 voor meer informatie.