Meer voor elkaar speelt met verbinding in teams. Verander natuurlijkerwijs je team!
Meer voor elkaar zet professionals in hun kracht, brengt ze nader tot elkaar en tot de missie van het team en de organisatie. In veel organisaties is die verbondenheid niet meer voelbaar. Mensen zijn aan het overleven, gericht op de waan van de dag en ervaren een hoge werkdruk. Veel bedrijven ambiëren een constant stijgende groeilijn, die steeds meer van ons vraagt en tot uitputting leidt. Vertrek en verzuim is het gevolg. Het kan ook anders!
Organisaties met een NATUURLIJK evenwicht en die kwaliteit van leven en werken bieden voor hun mensen. Want mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een bedrijf! Met Meer voor elkaar, integreer ik, Mirjam Wittenberg, het cyclische model dat gericht is op een natuurlijk evenwicht. Met behulp van de 4 seizoenen bied ik een basismodel voor elk team om weer rust, ruimte en focus te krijgen. Om innovatief en creatief te zijn. Om weer vruchtbaar te worden, spelen alle 4 de seizoenen een rol.
Verbinding is hierbij de sleutel. Verbinding met jezelf voelen, staat voorop. Gevolgd door verbondenheid met een groter geheel; je team, de organisatie, de klant. Denk hierbij ook aan oud-collega’s, oprichters en zelfs ook de natuur en toekomstige generaties. Ik organiseer en co-creëer verbindende bijeenkomsten voor professionals in teams, waarbij ik gebruik maak van bedrijfsopstellingen en corporate rituelen, zodat de grond weer vruchtbaar wordt.
Meer plezier en samen productiever. Duurzame inzetbaarheid gericht op een natuurlijk verloop voor langere termijn, dat is het resultaat. Het is mijn missie om mensen meer thuis te laten voelen op het werk.
Dicht bij jezelf, nader tot elkaar, samen meer voor elkaar! Daar plukt iedereen de vruchten van: medewerker, organisatie én klant!

Introductie 4-seizoenenmodel
Communiceren op het werk doen we met ons hoofd in plaats van ons hele lijf. Als ons hart en lijf bewust mee doet, wat ontstaat er dan vanuit natuurlijk leiderschap? Ontdek het spelenderwijs in deze introductieworkshop van het 4-seizoenenmodel.

4 dagen seizoenencyclus
Het doorlopen van alle vier de seizoenen en het natuurlijke ritme geeft structuur, ruimte en rust in teams. Maak de cirkel rond, integreer cyclische groei en creëer een vitaal team met deze 4 daagse seizoenentraining.

Maatwerk ceremonies
Ieder team en situatie is anders. Daarom organiseer ik ook maatwerk ceremonies. Denk hierbij aan jubilea, vertrek van oprichter, toekomstreizen, loslaat ritueel en de start van een nieuwe cyclus bij verandering of teamvorming.

Toekomstvisie
Als je wisselt van MT of leidinggevende verandert een visie of aanpak. Of als je veel verloop hebt en onrust ervaart. Dan kun je als team verdwalen en niet goed meer je plek weten of niet meer voelen waar zijn we van?

1 dag Samen de cirkel rond
Kennen jullie als team ook verandering van werkwijze of veel verloop? Meestal zijn we gericht op de toekomst en gaan we voorbij aan wat deze veranderingen met ons doen. Stilstaan bij de verandering in het team loont om de energie in het team weer vruchtbaar en vitaal te maken.

Boost je teamuitje of strategische heidag met plezier èn diepgang
Veel teamuitjes zijn oppervlakkig, gericht op fun. Veel strategische heisessies zijn saai en kijkt iedereen op de klok. Het kan ook anders! Boost je teamuitje of strategische heidag met plezier èn diepgang. Iedereen aan het woord, meer in het lijf en meer verbinding.
Verander natuurlijkerwijs je team
Mensgericht - Duurzame inzetbaarheid - Plezier - Rust - Ruimte - Focus - Natuurlijk evenwicht