Casus – Haptoconsult bij Siza

⚲ Home » Casus – Haptoconsult bij Siza

Van werkdruk naar teamtrots: de kracht van luchtigheid bij Siza (2019)

Hoe breng je de positiviteit terug in een team dat kampt met een hoge werkdruk en veel personeelswisselingen? Voor zorgorganisatie Siza lieten we (in 2018 en 2019) zien dat de weg naar een hecht team niet altijd zwaar hoeft te zijn. Juist door speelsheid en rituelen ontstond er een hernieuwde verbinding met oog op de toekomst.

De vraag: Herstel de basis en vier het succes

In opdracht van en samenwerking met trainer en haptotherapeut René Arntz werd ik een dag ingehuurd bij een jaartraject voor drie teams van Siza. De uitdaging? Teams die door verandering de grip op hun eigen kwaliteiten waren kwijtgeraakt, weer in hun kracht zetten.

Wat de klant teruggaf

Je bent ontwapenend waardoor mensen zich snel op hun gemak voelen. Je luistert goed waardoor anderen zich gezien worden. Je toont affectie en empathie, dat werkt bevestigend. Daarmee schep je een ontspannen, veilige en open sfeer.

En .. als kers op de taart: je brengt plezier mee. Niet alleen door spel, ook door je gevoel voor humor. Mensen ontspannen en laten zich meenemen in jouw spel. Hierdoor komen ze uit hun hoofd en treden ze op een soepele en open manier met elkaar in contact.

Rene Arntz - Haptoconsult

De weg naar creativiteit en delen wordt door jouw speelsheid geopend. Dit geeft saamhorigheid en verbinding op een leuke, lichte en speelse manier.

Rene Arntz - Haptoconsult

Onze aanpak: twee interventies met impact

1. De Geboorte van een Team-Totem

Voor een team dat behoefte had aan een positieve doorstart, creëerden we een sessie gericht op kwaliteiten en successen.

De werkvorm: Geen saaie brainstorm, maar een creatief proces. Een spel waarbij de schatten naar boven kwamen. Successen werden letterlijk ‘geoogst’ en aan stokken gehangen.
Het resultaat: Door deze stokken in alle rust te versieren, ontstond er een gezamenlijke trofee (of totem). Deze staat jaren later nog steeds zichtbaar op de werkplek: een blijvende herinnering aan waar het team trots op is.

2. Drempels verlagen met het ‘Levend Ganzenbord’

Als afsluiting van het traject brachten we de drie teams samen. Het doel: beseffen dat ze onderdeel zijn van een groter geheel van kennis en kunde.

De werkvorm: Een hilarische en energieke strijd via een ‘levend ganzenbord’.
De diepgang: Tussen het lachen door werd er serieus uitgewisseld: “Wat kom ik brengen en wat heb ik bij het andere team te halen?”
De oogst: De onderlinge drempels werden definitief verlaagd. Collega’s weten elkaar sindsdien sneller te vinden, wat de dagelijkse samenwerking direct versoepelt.

Wil je meer weten voor de mogelijkheden in jouw organisatie? Neem contact met ons op.